Merger & Akquisition

Wenn eine Firma sich mit einer anderen verbindet oder ein andere übernimmt, gelingt das besser, wenn das Beste aus beiden Unternehmenskulturen zusammen gebracht  und erkannt wird, was nicht zusammen passt. Wir helfen dabei schon in der Vorbereitungsphase, indem wir zu den stattfindenden wirtschaftlichen und rechtlichen Prüfungen auch eine Erhebung der Kulturen durchführen – eine cultural diligence. Dabei gilt es, z.B. Unterschiede in Führungsverhalten, Entscheidungs-Findung, Teamarbeit, Kommunikation zu analysieren. Wir führen solche Untersuchungen durch und schaffen damit bessere Voraussetzungen für eine Post-Merger/Akquisitions-Integration.