Umstrukturierungen

Umstrukturierung verlangen von Managern mitunter harte Entscheidungen. Sie müssen Mitarbeiter versetzen oder entlassen. Sie müssen gegen alte Gewohnheiten und Widerstände kämpfen. Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben, sollen die Maßnahmen nicht verschrecken. Ihr Engagement soll dadurch nicht nachlassen.  Vielmehr sollen sie Umstrukturierungen als Chance sehen, das eigene Unternehmen besser aufzustellen.

Führungskräfte müssen ihnen die Angst nehmen, neuen Aufgaben nicht gewachsen sein, Ansehen zu verlieren, womöglich nicht mehr mit gewohnten Kollegen zusammen zu arbeiten. Coaching hilft Führungskräften in Umstrukturierungen:

  • Unsicherheiten von Mitarbeitern besser zu verstehen
  • Sorgen aufzufangen
  • Glaubwürdig neue Perspektiven zu vermitteln
  • Hoffnung und Engagement zu stärken
  • Zusammenarbeit neu und effektiver zu gestalten
  • Das Unternehmen insgesamt zu stärken