Wissen, wie die Stimmung wirklich ist

Mitarbeiter erwarten von ihren Führungskräften Orientierung, Klarheit über die eigenen Aufgaben, Unterstützung, um Ziele zu erreichen. Werden diese Erwartungen optimal erfüllt, ist auch das Engagement von Mitarbeitern top. Für Führungskräfte ist es allerdings oft schwer, einzuschätzen, wie die Stimmung unter Mitarbeitern tatsächlich ist. Vielfach versuchen sie besseren Aufschluss durch standardisierte Mitarbeiter-Befragungen zu bekommen. Doch die meisten dieser Befragungen liefern keine guten Ergebnisse.  Auf viele Fragen geben Mitarbeiter es nur  vordergründige und in der Gesamtschau oft widersprüchliche Antworten. Richtige Schlüsse sind daraus nicht zu ziehen.

Besser ist die Stimmung mit strukturierten repräsentativen und Interviews zu ergründen. Diese Interviews müssen vertraulich sein und von neutralen Personen durchgeführt werden. Nicht von Betriebsangehörigen. Wir führen solche Interviews mit psychologischem Wissen und mit Management-Kenntnis. Wir bereiten die darin angesprochenen Themen systematisch auf, präsentieren sie dem Management und liefern so das Material, mit dem das Management intelligente Maßnahmen treffen kann, um Engagement und damit Produktivität und Innovationsfähigkeit zu erhöhen.